檸條塔：厚植沃土 打造安全“棲息地”
2023-05-29 10:33:23
來源：西部決策網
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西部決策網訊 今年以來，檸條塔礦業(yè)公司堅持把安全生產作為第一前提，強化職工安全教育，抓好安全風險防范，發(fā)揮齊抓共管優(yōu)勢，為礦井高質量可持續(xù)發(fā)展集聚動能。
“安全糾偏”向隱患亮劍
“近日，公司出臺了安全處罰檢舉獎懲制度，規(guī)范安全處罰考核，杜絕安全處罰過程中出現的處罰不準確、湊指標行為。為了保證對‘三違’處罰考核的準確無誤，需要加強學習，提高自己的業(yè)務水平。”檸條塔礦業(yè)公司安檢工區(qū)負責人介紹說。
為進一步提高安全監(jiān)督檢查質量，杜絕在安全處罰過程中出現罰錯、湊指標等處罰偏差情況，檸條塔礦業(yè)公司實施安全處罰檢舉獎懲制度，要求各級管理人員認真履行安全管理和監(jiān)督檢查職責，按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”原則，持續(xù)抓好問題整改驗收，嚴禁亂罰、湊指標等現象，全面提高礦井安全生產管理水平。職工對一般“三違”、嚴重“三違”、停止作業(yè)等安全處罰存有異議的，在認真核對規(guī)章制度后，可向有關部門進行反映。
“量身打造”助標準提升
為進一步提升礦井安全生產標準化水平，檸條塔礦業(yè)公司排定二季度精品工程規(guī)劃項目，全部指定責任人限期完成。同時，實施聯合會審制度，統(tǒng)籌設備配套、安裝、施工等多方因素，形成“接地氣”的一次標準設計模板。
據了解，該公司為確保前期技術設計與后期生產環(huán)節(jié)有序銜接，實現巷道一次成型、皮帶一次標準、管線吊掛等附著物一次到位，采掘施工一次性順利交接，統(tǒng)籌謀劃礦井整治一張圖。同時，健全安全質量標準化建設工作責任制，對每條精品工程的創(chuàng)建，都要求各級管理人員包掛到崗位，采取“分片包干”劃分“責任田”的辦法，對采掘工作面、機電硐室、大巷、機電設備等進行“分片”掛牌管理，對實現達到規(guī)劃目標及出現重大質量隱患的分別給予相應獎懲，切實提高現場工程質量。
“精準培訓”促素質興安
隨著智能化礦井建設的深入，讓職工技能提升步伐跟上裝備、系統(tǒng)升級的頻率成為礦井安全高效生產的重要保障。檸條塔礦業(yè)公司按照崗位業(yè)務，邀請設備廠家人員對職工進行培訓，促進職工理論知識和專業(yè)技能“雙達標”。
該公司堅持“培訓不到位就是隱患”思路，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，按照“缺什么、補什么，用什么、學什么”原則，實行“精準培訓”新模式，培訓內容由職工根據自身需要確定，變“被動授課”為“主動約課”。培訓課程因人而異，技術人員輪流上臺授課，全方位、多層次、個性化的培訓模式，獲得職工支持和點贊。同時，針對安全管理過程中存在的技術斷檔等問題，采取現場師徒傳承、專項精準培訓的形式，充分利用技能實訓室和現場實訓基地，組織特殊工種及相關專業(yè)的新工人、新轉崗人員進行現場實操培訓，做到理論課堂和實訓現場無縫對接。
“職工年齡結構、知識層面、接受能力參差不齊，特別是青年職工逐漸成為礦井主力軍，傳統(tǒng)‘一鍋燴’模式已不適合，‘精準培訓’能讓職工節(jié)省時間，真正學到想學的知識。”檸條塔礦業(yè)公司職工培訓負責人介紹說。（王亮）
“安全糾偏”向隱患亮劍
“近日，公司出臺了安全處罰檢舉獎懲制度，規(guī)范安全處罰考核，杜絕安全處罰過程中出現的處罰不準確、湊指標行為。為了保證對‘三違’處罰考核的準確無誤，需要加強學習，提高自己的業(yè)務水平。”檸條塔礦業(yè)公司安檢工區(qū)負責人介紹說。
為進一步提高安全監(jiān)督檢查質量，杜絕在安全處罰過程中出現罰錯、湊指標等處罰偏差情況，檸條塔礦業(yè)公司實施安全處罰檢舉獎懲制度，要求各級管理人員認真履行安全管理和監(jiān)督檢查職責，按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”原則，持續(xù)抓好問題整改驗收，嚴禁亂罰、湊指標等現象，全面提高礦井安全生產管理水平。職工對一般“三違”、嚴重“三違”、停止作業(yè)等安全處罰存有異議的，在認真核對規(guī)章制度后，可向有關部門進行反映。
“量身打造”助標準提升
為進一步提升礦井安全生產標準化水平，檸條塔礦業(yè)公司排定二季度精品工程規(guī)劃項目，全部指定責任人限期完成。同時，實施聯合會審制度，統(tǒng)籌設備配套、安裝、施工等多方因素，形成“接地氣”的一次標準設計模板。
據了解，該公司為確保前期技術設計與后期生產環(huán)節(jié)有序銜接，實現巷道一次成型、皮帶一次標準、管線吊掛等附著物一次到位，采掘施工一次性順利交接，統(tǒng)籌謀劃礦井整治一張圖。同時，健全安全質量標準化建設工作責任制，對每條精品工程的創(chuàng)建，都要求各級管理人員包掛到崗位，采取“分片包干”劃分“責任田”的辦法，對采掘工作面、機電硐室、大巷、機電設備等進行“分片”掛牌管理，對實現達到規(guī)劃目標及出現重大質量隱患的分別給予相應獎懲，切實提高現場工程質量。
“精準培訓”促素質興安
隨著智能化礦井建設的深入，讓職工技能提升步伐跟上裝備、系統(tǒng)升級的頻率成為礦井安全高效生產的重要保障。檸條塔礦業(yè)公司按照崗位業(yè)務，邀請設備廠家人員對職工進行培訓，促進職工理論知識和專業(yè)技能“雙達標”。
該公司堅持“培訓不到位就是隱患”思路，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，按照“缺什么、補什么，用什么、學什么”原則，實行“精準培訓”新模式，培訓內容由職工根據自身需要確定，變“被動授課”為“主動約課”。培訓課程因人而異，技術人員輪流上臺授課，全方位、多層次、個性化的培訓模式，獲得職工支持和點贊。同時，針對安全管理過程中存在的技術斷檔等問題，采取現場師徒傳承、專項精準培訓的形式，充分利用技能實訓室和現場實訓基地，組織特殊工種及相關專業(yè)的新工人、新轉崗人員進行現場實操培訓，做到理論課堂和實訓現場無縫對接。
“職工年齡結構、知識層面、接受能力參差不齊，特別是青年職工逐漸成為礦井主力軍，傳統(tǒng)‘一鍋燴’模式已不適合，‘精準培訓’能讓職工節(jié)省時間，真正學到想學的知識。”檸條塔礦業(yè)公司職工培訓負責人介紹說。（王亮）
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